Лента новостей
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
17 марта
Диагностика органов зрения. В медсанчасти действуют специальные цены на когерентную томографию
13:35Реклама
- Информация
- АНО «ЦКМСЧ»
- ИНН
- 7445019792
- ID обявления:
- 2Vfnxw5vxtp
С прицелом на трудоустройство. Студенты медуниверситета побывали с экскурсией в больницах Магнитогорска
Жилье за счет государства, перспектива работы в новом медицинском центре, а также особый «магнитогорский дух»: студентам Южно-Уральского государственного медицинского университета рассказали, почему нужно жить и работать в городе металлургов.

В минувший четверг Магнитогорск принимал представителей регионального минздрава, руководство и студентов ЮУГМУ. Большая делегация прибыла с практической целью: продемонстрировать выпускникам вуза, ординаторам первого и второго года перспективы трудоустройства в медицинских учреждениях Магнитки.
Несмотря на статус второго города области, Магнитогорск испытывает серьезный дефицит медицинских кадров. На сегодняшний день открыты 323 вакансии докторов и 172 вакансии для среднего медперсонала. Обеспеченность врачами составляет 26,2 на 10 тыс. населения. Стимулировать молодежь получать медицинское образование, а затем и идти работать в больницы, власти пытаются разными способами.
Так, с 2020 года в области действует программа обеспечения медиков служебным жильем.
«На формирование фонда служебного жилья в 2021 году потрачено 100 млн рублей, в 2022 году запланировано почти 197 млн рублей», – рассказала Ольга Пилипенко, начальник управления кадрового и правового обеспечения министерства здравоохранения Челябинской области.

В Магнитогорске в рамках этой программы в прошлом году было куплено восемь квартир для сотрудников городских больниц № 1, 2, 3, Центра охраны материнства и детства, психоневрологического интерната.
На привлечение молодых специалистов направлены и мероприятия по модернизации первичного звена здравоохранения, ведь комфортные условия важны не только для пациентов, но и для врачей.
«В прошлом году в рамках программы модернизации для медицинских учреждений области закуплен 71 автомобиль, отремонтировано 119 объектов, поставлено и введено в эксплуатацию 1 425 единиц оборудования на общую сумму свыше одного млрд рублей», – добавила Ольга Пилипенко.
Свою работу по привлечению докторов ведут территории. Помимо «подъемных» для молодых специалистов большое значение имеет и уровень жизни в конкретном населеннном пункте.

О достоинствах Магнитогорска будущим врачам поведала заместитель главы Магнитогорска Александра Макарова. Александра Николаевна подробно остановилась на мероприятиях по улучшению экологии, рассказала о курсе нынешней команды во главе с Сергеем Бердниковым на диалог с жителями, проговорила достижения и перспективы в сфере дорожного строительства, ввода жилья.
«Хочу, чтобы вы поняли: Магнитогорск во многом является лидером и застрельщиком. Все вещи, которые мы задумываем, мы доводим до конца», – резюмировала Александра Макарова и привела в пример парк «Притяжение» и медицинский центр, который появится там.
«Многопрофильный медицинский центр будет построен в соответствии с заданием на 660 коек, в том числе хирургический палатный блок на 485 коек, реабилитационный блок на 30 коек, акушерский корпус на 70 коек, инфекционный корпус на 75 коек», – дополнила Елена Симонова, заместитель директора ГКУЗ «ЦКДМО».

А главврач первой городской больницы Ирина Каланова объяснила, почему желающим работать там начинать свою карьеру нужно в городских больницах:
«Концепция такая: когда центр будет сдан в эксплуатацию, туда переедут все три больницы и родильный дом № 1».
Все главврачи, выступавшие перед студентами, пообещали будущим коллегам хорошие зарплаты, социальные гарантии, а также помощь и поддержку на всех этапах профессионального становления.
«Институт наставничества у нас действительно работает, это не просто программы на бумаге, это реальная помощь», – отметила Юлия Хрусталева, руководитель городской больницы № 2.
После встречи в мэрии студенты разделились и небольшими группами отправились на экскурсии в приглянувшиеся больницы. Предметный разговор на местах должен помочь врачам в окончательном выборе, который им предстоит сделать уже в мае.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
Смотрите также
Последние комментарии
злые вы, магнитогорцы!
Сегодня, 00:29Быдло
Вчера, 23:00Чтобы понять реальный уровень безработицы, нужно сопоставить количество трудоспособного населения Магнитки и количество официально трудоустроенных (включая ИП) Данные эти может любезно предоставить не Центр Занятости, а Пенсионный фонд.
Вчера, 22:56Асфальт крадут зимой!
Вчера, 22:52Одни только уродливые губы, чего стоят...
Вчера, 21:33Зачем так себя уродовать? Это что то с головой?
Вчера, 19:04Как то напоминает мф Масленница.........
Вчера, 18:51Вот этого Тимофеева бы в кресло мэра Магнитогорска, в свое время Бердников сгноил его, так как до жути боится всех, кто талантливее и умнее его... а таких так много ))))
Вчера, 18:18Враньё. Просто к вам перестали идти регистрироваться, особенно после 6мес. Статистика блеф! Сами работайте за копейки, что вы предлагаете.
Вчера, 16:30Жителей города спроси, что Ты выполнил и Как. Худший мэр города. Проблем МОРЕ в городе и никогда похоже не исправятся: медицина, обществ.транспорт, дороги ремонт хороших на новые, пробки чудовищные, парковки, цены ЖКХ и т.д. и т.д. Закройте никому не нужные
16 марта…